Operadora domina o cenário corporativo catarinense por sua ampla rede e presença local. O plano de saúde tornou-se um diferencial para empresas que buscam alta performance e baixa rotatividade

A forma como as empresas catarinenses enxergam o plano de saúde não está associada apenas ao custo, mas à posição estratégica que ele tem no mundo corporativo.

Pesquisa denominada “Avaliação dos Planos de Benefícios nas Empresas Catarinense”, realizada com mais de 700 organizações, mostra que 8 em cada 10 consideram esse benefício essencial para o negócio. O levantamento foi conduzido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SC), junto a outras instituições.

Essa percepção transforma o benefício em uma alavanca de eficiência organizacional, conectando saúde, engajamento e performance de forma cada vez mais evidente.

A liderança da Unimed no mercado corporativo catarinense não ocorre por acaso. Presente em 73% das empresas pesquisadas, a operadora se destaca em todas as regiões, portes e setores, consolidando uma posição difícil de ser alcançada pelos concorrentes.

Esse domínio se sustenta em fatores como: ampla rede credenciada, cobertura nacional e forte presença local. Não à toa, frases como “para atrair, tem que ter Unimed” apareceram entre os profissionais de RH entrevistados, o que evidencia o peso da marca na composição de pacotes de benefícios competitivos.

A liderança também se reflete na percepção e na fidelidade dos clientes. A Unimed registra média de satisfação de 8,3, posicionando-se entre as operadoras mais bem avaliadas, com uma taxa de retenção expressiva.

Mesmo entre empresas que contratam outras operadoras, 54% escolheriam a Unimed em uma eventual troca. A marca é associada a atributos como segurança, estabilidade e tranquilidade, elementos decisivos quando o tema é saúde corporativa.

Os benefícios corporativos, além de representarem um diferencial, são motores de resultado. Entre eles, o plano de saúde ocupa posição central, com impactos claros e mensuráveis.

Para 93% dos profissionais de RH, ele é decisivo na atração e retenção de talentos. 82% observam aumento da produtividade, enquanto 77% percebem redução do absenteísmo e 75% identificam diminuição de custos operacionais.

Em um cenário de alta competitividade por profissionais qualificados, oferecer um plano de saúde robusto é uma condição essencial para permanecer relevante no mercado. O intuito é manter pessoas engajadas e reduzir a rotatividade, um dos principais custos ocultos das organizações.

Ao investir em saúde, as empresas, além de cuidarem de pessoas, melhoram indicadores-chave de desempenho e fortalecem sua eficiência operacional de forma consistente.

A alta taxa de permanência entre clientes Unimed não é coincidência, sendo resultado da constante entrega percebida. Os dados mostram que 94% das empresas que utilizam o plano pretendem mantê-lo nos próximos 12 meses, um índice de fidelidade significativamente elevado no mercado corporativo.

Quando somado ao fato de que 77% dos clientes se declaram plenamente atendidos, o cenário revela uma relação de confiança já consolidada entre as empresas e a operadora.

Entre as respostas de entrevistas feitas aos RHs na pesquisa, uma delas diz que, apesar de haver seguros saúde como Bradesco e SulAmérica, para a região são muito poucos médicos conveniados, porque a Unimed domina o cenário local.

Já com base na pergunta “Qual plano de saúde a empresa contrata para seus colaboradores?”, os resultados foram: Unimed (73%), Hapvida / Clinipam / GNDI Grupo NotreDame Intermédica (10%), Levmed (7%), Bradesco (6%), entre outros com menores percentuais.

Na tomada de decisão do RH, poucos benefícios têm tanto peso quanto o plano de saúde. Dados da pesquisa mostram que 66% dos profissionais o consideram o benefício mais importante, superando itens tradicionais como vale-alimentação, bônus e participação nos lucros.

Vivemos em um cenário em que atrair e reter talentos se tornou um dos desafios das empresas, e oferecer um plano de saúde completo passou a ser um critério decisivo. Muitas vezes, este é o fator que define a escolha de um candidato ou sua permanência na organização.

Tal relevância se explica pelo impacto direto na vida do colaborador. Diferentemente de benefícios financeiros pontuais, o plano de saúde entrega segurança contínua e reduz incertezas.

Como não poderia deixar de ser, ele fortalece a percepção de cuidado por parte da empresa. Trata-se de um benefício que conecta bem-estar, engajamento e desempenho. Por isso, se consolida como um dos ativos mais estratégicos dentro das organizações.

Apesar do avanço na percepção estratégica dos benefícios, medir o retorno sobre o investimento em saúde corporativa ainda é um desafio para a maioria das empresas.

Cerca de 85% das organizações afirmam não saber calcular o ROI dos benefícios de saúde e, mesmo entre aquelas que dizem dominar esse indicador, poucas conseguem detalhar como o cálculo é feito.

Isso revela uma lacuna importante. Sem métricas claras, decisões acabam sendo tomadas com base em percepção, não em evidência.

Ao mesmo tempo, surge uma oportunidade relevante: empresas que conseguem estruturar indicadores e comprovar o impacto da saúde em produtividade, retenção e custos operacionais tendem a transformar esse benefício em uma vantagem competitiva real.

Para saber mais sobre a Unimed em Santa Catarina, acesse o site oficial e as redes sociais.